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[浙江]省暨宁波市首届职工科技周圆满成功(图)

浙江省暨宁波市首届职工科技周开幕式现场

浙江省人大常委会副主任、省总工会主席刘奇宣布首届职工科技周开幕

市委副书记郭正伟为市专业技术攻关队授旗

市政协副主席、市总工会主席胡建岳主持首届职工科技周开幕式

宁波市职工职业技能竞赛会吸引了众多观众

浙江省职工技术创新工作论坛现场

宁波市桥吊操作技术比武现场

宁波市职工技术创新成果展览会现场

  创一流工作、创一流服务、创一流业绩、创一流团队。通过开展社会主义劳动竞赛,在全市各类服务窗口、企业事业单位的车间、班组中树立一批“工人先锋号”集体,动员全市职工掀起创业创新热潮。工人先锋号的旗帜,高高飘扬在我市一线创业创新团队中。

  开展创建“工人先锋号”活动,是中华全国总工会作出的重大部署,是打造工会工作品牌的一项重大活动。2007年11月,市总工会召开全市开展“工人先锋号”创建活动动员大会,并先后出台了《关于开展创建宁波市“工人先锋号”活动的实施意见》和《宁波市工人先锋号创建和评选活动管理试行办法》,从而拉开了全市创建“工人先锋号”活动的序幕。

  我市创建“工人先锋号”活动的主题是推进科学发展、建设和谐社会、夺取全面建设小康社会新胜利。同时,与群众性节能减排、技术创新及重点工程、工业企业、服务行业等三大领域的劳动竞赛结合起来。评选条件为:岗位成员具有良好的职业道德和职业规范;爱岗敬业,自觉参加合理化建议、技术攻关等职工技术创新活动,工作业绩突出;勤于学习,认真钻研专业技术,具备过硬的岗位技能和较高的技术业务和服务水平;具有较强的安全生产意识,做到安全生产无事故;具有较强的节能减排和环境保护意识,所在岗位是本单位、本行业节能环保先进。

  今年五一前夕,我市首批100个“工人先锋号”新鲜出炉。首批表彰的“工人先锋号”中,窗口服务单位48家,积极开展职工技术创新、攻关和节能减排活动成效显著的一线团队42家。

  在今年省庆“五一”表彰大会上,我市一批获得全国、省“工人先锋号”称号的先进团队受表彰。获得全国“工人先锋号”的团队为:哈工大首创科技股份有限公司宁波第二百货商店“宁芝”内衣专柜、宁波市公路运输管理处夏慧星文明车队、宁波宝新不锈钢有限公司轧钢分厂二作业区丁班、宁波市公共交通总公司公交18路线、宁波市工商行政管理局企业注册窗口。获得省“工人先锋号”的团队为:宁波方太厨具有限公司慈溪服务中心、余姚市职成教中心学校机器人研究所、象山县行政审批管理办公室象山县行政服务中心、宁波宝新不锈钢有限公司轧钢分厂二作业区丁班、宁波市公安局鄞州分局交警大队、宁波市公路运输管理处夏慧星文明车队、中银(宁波)电池有限公司包装自动化研发小组、宁波市邮政局中山东路邮政支局、宁波公运汽车客运服务中心有限公司宁波中心站衷心服务班、宁波市工商行政管理局企业注册窗口。

  不久前,我市赴川救援队三个团队被中华全国总工会授予“全国抗震救灾、重建家园工人先锋号”。他们是:宁波市公安局特警支队赴四川灾区抗震救灾小分队、宁波检验检疫局赴四川灾区卫生防疫小分队、宁波市急救中心赴四川灾区救护车队。

  三个先进团队以出色的成绩交出了一份抗震救灾圆满答卷:面对恶劣的生存环境和救援条件,宁波市公安局特警支队赴四川灾区抗震救灾小分队冒着生命危险,全力以赴抢救废墟下的受难群众,救助灾区群众,维护当地社会治安。救助伤员130余人,发现遇难者32人,救援群众179人次,帮助群众514人,执行巡逻设卡任务1660人次,守护重点单位21处480人次,转移运输救援物资15吨,帮助群众搭建帐篷1465顶。在极其艰苦的条件下,队员们还省出衣被和食物,送给受灾群众。宁波检验检疫局赴四川灾区卫生防疫小分队先后深入受灾最严重的青川、北川、都江堰等地重点防疫点,开展卫生处理消杀工作。截至目前,共出动人员210人次,对灾区近70万平方米的面积实施有效消毒、杀虫,消毒处理上百具遇难者遗体,发放上万份宣传资料。小分队在灾区的一些做法得到国家质检总局和当地抗震救灾指挥部的充分肯定,已被兄弟防疫队伍采用推广。小分队也因此被国家六部委联合授予“抗震救灾英雄集体”。宁波市急救中心车队赴四川灾区的10辆救护车,在余震、山体滑坡等极度艰苦的通车条件下,加班加点全力运送伤员,确保伤员及时得到救治。同时,他们还多次赴杭州火车站、宁波机场等地接运来甬治疗的灾区伤病员104人。

  为推动“工人先锋号”的创建活动,我市还推出了强有力的激励机制:推荐省“五一劳动奖状”(班组)、省“工人先锋号”候选对象,原则上从宁波市“工人先锋号”集体中遴选。原获得宁波市“五一文明岗”称号的集体,可择优推荐为省(市)“工人先锋号”候选对象。这就进一步激发了一线团队创建“工人先锋号”的热情。至今,全市已有8个“全国工人先锋号”班组,17个“浙江省工人先锋号”班组,100个“宁波市工人先锋号”班组。“工人先锋号”已经成为各级工会围绕推进科学发展大局,组织动员职工立足本职、爱岗敬业,刻苦学习、忘我工作、不断进取、甘于奉献的重要抓手,成为社会认可、影响广泛的劳动竞赛的活动品牌。

  (汤碧琴 童密芳 董 程)

  技能培训,打造优秀“蓝领”队伍

  五年评选产生首席工人300名,组织“万名技师带徒传艺,千名技师进行技术帮扶,百名技师联校联厂”,全市职工技能竞赛培训基地总数将达到200家,争取有30%的培训基地取得职业技能鉴定资格,每年组织近10万名职工参加技能和岗位培训,并取得相应的职业资格证书……市总工会近日出台了《实施百万职工技能素质提升工程》五年规划,以大力提升职工技能素质和创业创新能力为目标,广泛组织职工群众开展职业技能教育培训和竞赛活动,着力打造优秀“蓝领”队伍。

  多年来,我市各级工会不断拓展“技能培训、技能竞赛、技术比武、技能晋级”四位一体化培训基地建设的技术工人快速成才之道。市总工会每年选择一批技术含量高、普及面广、带动力强和社会影响大的技术工种,开展市级一类技能大赛。对竞赛中涌现出来的优秀技能人才,按有关规定直接给予晋升职业资格或优先参加技师、高级技师考评;市级一类技能大赛前三名选手,由市劳动竞赛委员会授予“宁波市职工技术能手”称号,第一名推荐为“宁波市首席工人”候选对象,培育和造就了一大批技术尖子和操作能手。

  至今,全市各级工会开展形式多样的职工技术比武已达120多项次,20多万名职工参与,有1.5万余名职工晋升了职业资格等级,产生高级技师11名、技师361名、高级工2863名。至2007年,全市已有市县两级工会组织的职工技能培训、技能竞赛与技能晋级一体化培训基地75家,开展机械数控、电子电工、商贸服务、服装制作、公路运输、船舶修造、建筑、化工八大行业近百个工种的职工技能培训、竞赛与鉴定,有效地调动了企业和职工提升技术等级的积极性。各级工会还积极创办职工培训专网,通过多种途径,培训职工5万余名,有1.25万名职工获得初级以上职业资格证书。

  2005年3月,我市还启动了以组织和引导广大职工学技术、练本领、比技能为主要内容的“百万职工技术大练兵”活动。活动分三个层面进行,由企业-行业、产业和县(市、区)-市总工会和市劳动和社会保障局逐级展开。根据自身情况,因地制宜,通过举办各种培训班的形式,普及应用新知识、新技术,有针对性地开展技能竞赛活动,提升职工技术等级。共有6515家企业、45.47万名职工参与了大练兵活动,在5325场岗位练兵比武活动中,1.16万名职工脱颖而出,破格获得了职业资格证书。

  作为市总工会的另一项创举,宁波市“首席工人”的评定,更是极大地激发了广大职工学技能、强素质的热情。2004年,我市在市属工业系统进行首席工人评选试点,成功推出72名首席工人。在此基础上,我市全面实施首席工人制度,并提出了“首席工人”的评选条件。推荐的“首席工人”除了必须具备良好的思想品质和职业道德、扎实的职业技能理论知识和较高的实际操作技能以外,还得在解决重大生产技术难题、处理重大安全隐患、传授技艺和推广先进操作法等方面取得重大突破,作出较大贡献。

  来自生产一线的“首席工人”,尽管岗位很平凡,但我市至今评选出的297名“首席工人”,个个都是行家里手。“首席工人”、北仑电信分公司数据班技工曹瑛在中国首届电子商务大赛中夺得金奖,获得“全国技术能手”称号,成为我省高级电子商务师第一人。“首席工人”、市技师学院育星机电厂职工王柏华,在首届全国青年技能大赛中夺得维修电工组第一名。

  为了让技术工人真正香起来,促进职工技术创新成果的转化,市总工会推出了“一网两库”,即职工技术协作网、技术人才库、职工技术成果库。我市历届技能大赛中涌现出来的“技术能手”、市属工业企业评选出的首席工人、我市各行各业评选出的市级首席工人将全部进入技术人才库。宁波市成立了市职工技术协会技师分会,推出了“技师带徒”和“走进百家企业、破解百项难题”的技术帮扶行动,先后有36名高级技师、技师与不同类型企业的100余名学徒签订“带徒协议书”,实施“名师带徒”。至2008年6月,已有80余家企业受到帮扶,解决技术难题130余个,产生直接经济效益500余万元。

  为开辟职工技能提升新途径,市总工会大做“技”字文章。目前,一场名为“百万职工技能比武活动”已经启动。市总工会专门选择了17项技术含量高、普及面广、带动力强和社会影响大的技术工种,开展市级技能大赛。成立宁波市技师协会,并组建机械加工、焊接钣金、电子电工、起重吊装、汽车维修等五大专业攻关队,深入实施“万名技师带徒传艺、千名技师技术帮扶、百名技师联校联厂”行动,实现职工技能提升工作新突破。(汤碧琴 童密芳)

  技术创新,掀起百万职工创新大潮

  宁波市首届职工科技周正在火热进行。在为期一周的时间里,以“职工职业技能竞赛会”、“职工职业技能推介会”、“职工技术创新成果展”、“职工科普知识大赛”、“职工科技创新主论坛”为内容的5大板块活动将相继推出。与此同时,各县(市)区、产业工会也在组织开展与之联动的群众性科技创新活动,充分展示了我市职工创业创新劳动竞赛的丰硕成果。全市百万职工积极投身技术创新大潮。

  近年来,我市出台了《关于深入开展职工技术创新活动的指导性意见》,进一步提高全市各级各部门对加强职工技术创新活动的重要性认识,努力营造职工技术创新的良好氛围。围绕企业自主创新,积极推进创新型企业建设,深入抓好小发明、小创造、小革新、小攻关、小建议活动,提高企业核心竞争力。积极推动技能素质建设,深化“创建学习型组织,争做知识职工”活动,组织形式多样的职工技能培训,开展岗位练兵、技术比武、师傅带徒弟和提合理化建议活动,提升职工创业创新能力。充分发挥职工技协的作用,各级职工技协坚持岗位练兵同推广新工艺、新技术相结合,技术比赛同技术攻关相结合,学习应用创造学与普及现代科学知识相结合等职工欢迎的活动形式。为企业高新技术工种、关键岗位培养有竞争力的技术骨干。同时根据职工技协自身特点,结合群众性技术活动,努力提高“四技”项目的技术含量。

  为动员和组织全市职工积极参与群众性的科技创新活动,市总工会在全市工业企业中广泛开展了以职工科技创新活动为内容的劳动竞赛,1万余家工业企业组织近100万名职工开展“五小”为主要内容的职工创新活动。小发明小革新汇集职工科技创新大潮,据不完全统计,2006年以来,全市共产生职工创新成果12600余项,职工技术协作活动的合同成交额3.1亿元,实现经济效益约15亿元。

  科技人员的重大科技创新项目可以获得政府奖励,一线工人的小改革小发明也能得到政府奖励了。我市专门出台了《职工技术创新优秀成果奖励试行办法》,设立职工技术创新优秀成果奖,专门奖励那些在原始创新、集成创新、消化吸收再创新和开展群众性技术创新活动等方面取得优秀技术成果的一线职工。申报参评职工技术创新优秀成果奖的项目,应当是职工在开展技术创新活动中已实现的优秀技术创新成果。具备下列条件之一者均可以申报:发明创造有新颖性、先进性和实用性,并在本行业产生重要影响的;在创新技术、设计和改进工艺等方面取得显著成效的;研制开发新产品、新工具具有国内先进水平,并取得显著成效的;对现有设备进行技术改进取得显著成效的;创新操作法,使劳动生产率、产量显著提高或在节能降耗等方面取得显著成绩的;创新技术,在职工安全卫生与环境保护等方面起到显著作用的。

  今年“五一”前夕,我市首次评选职工技术创新优秀成果奖,41项工人小发明获政府奖励。经专家和项目评审小组的综合性评估,评选出一等奖5项、二等奖10项、三等奖26项,并将分别获得1万元、5000元、3000元的奖励。职工技术创新优秀成果奖充分体现了职工群众的创造性,重点是遴选职工立足岗位、参加群众性技术创新活动发明且已实现了的优秀技术创新成果。据悉,我市至今已有79项职工创新成果获宁波市职工技术创新优秀成果奖;3项成果获6·18海峡两岸职工创新成果金奖。宁波兴瑞电子有限公司的塑机节能降耗技术获第二届全国职工技术创新三等奖,是浙江省唯一的奖项。

  为进一步健全、促进职工技术创新的工作机制,我市努力开创“企业自主创新、职工参与创新、市场主导创新、社会支持创新”的新格局,培育并形成了一批职工技术创新示范基地、一批职工技术创新带头人、一批职工技术创新成果和一批以工人名字命名的先进操作法。2003年,宁波宝新不锈钢有限公司率先实施“金点子”工程,至今已推出了10个以职工名字命名的先进操作法,16位职工获得了“冠名权”。从去年8月起,市总工会在全市推广宁波宝新不锈钢有限公司的经验,对职工技术创新活动中产生的重大技术成果、先进操作法,用成果或操作法发明人的名字命名,营造全社会重视技能人才、尊重技工人才的良好氛围。宁波港集团桥吊司机竺士杰以一套自创的桥吊操作法,创造了每小时起吊近60只集装箱的纪录,获得了“浙江省十大职工技能状元”金锤奖,随后他所在的宁波港吉码头经营有限公司专门举行了“竺士杰操作法”命名仪式。“宝新”的经验迅速在全市推广,“沃海波操作法”、“金吴质检法”、“肖文茂外观检查标记操作法”、“李岳锋支撑辊轴缺陷判别法”、“汪增锋操作法”、“王勇007”、“剑文油枪”、“吴晶水针”、“宁芝品牌服务法”、“樊宏斌三三服务法”、“李氏内牙”……147项先进操作法叫响甬城。

  谁的操作法先进,就以谁的名字命名。这项创新之举受到了中央、省、市领导的充分肯定。中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国批示:这个办法有利于调动一线生产工人的积极性,可以更好地激发工人的主人翁责任感,在自主创新方面作出更大的贡献。省委书记赵洪祝批示:先进操作法实际上也是一种创新,宝新的做法很好。省政协原副主席、省总工会原主席张蔚文批示:调查总结宝新公司的创新经验,提出宣传,推广方案,以激发广大职工自主创新意识和主人翁精神。

  (汤碧琴 董 程)

  节能减排,汇集职工智慧和力量

  从节约一滴水、一度电、一滴油、一锹煤、一张纸做起。为建设资源节约型社会,一场由全市广大职工群众共同参与的节能减排专项劳动竞赛正在深入展开。

  节能减排工作是落实科学发展观,实现全面建设小康社会目标和可持续发展的一项长期的战略任务。为此,市总工会先后下发了《关于组织职工广泛开展建设节能型单位工作的通知》、《关于深入开展工业企业劳动竞赛活动的通知》,鼓励和激励广大职工在改进工艺、技术、设备和提高工作效率上发扬创新精神,在全市工业企业中组织动员广大职工围绕“安全、节能、高效”,广泛深入地开展社会主义劳动竞赛活动。为扎实推进全市工业企业“双创”倍增行动计划实施,去年8月,市总工会、市环境保护局、市节能工作领导小组办公室又联合下发了《关于深入开展节能减排专项劳动竞赛活动的通知》,动员企业一线职工、科研和工程技术人员在本职岗位上积极开展以“节能减排、科学发展”为主要内容的群众性技术创新活动。

  一股群众性的“节能减排”热潮正在我市兴起。为贯彻落实科学发展观,促进企业走可持续发展之路,市总工会去年开展了以“安全、节能、增效”为主题的劳动竞赛,并组织评选出宁波市“十大职工节能标兵”,全市1400多家工业企业参加了竞赛和评选活动。经过层层推荐、成果发布和总结推广,10位在节能增效方面取得突出成绩的职工受到市总工会表彰。

  职工节能标兵怀着高度的主人翁责任感,充分发挥自己的聪明才智,在提高生产效率、降低生产成本上下功夫,为创建节能型企业作出了很大的贡献。宁波狮丹努集团有限公司设备管理员虞国君对锅炉尾气进行密闭式回收利用,仅此一项每年就为公司节约资金120多万元。宁波和森轴承有限公司车间主任郑佰耀在退火炉出口处安装了余热锅炉,有效地利用了出口烟道的全部热量,并将产生的蒸汽供煤气炉使用,年节约费用40多万元。宁波港集团镇海港埠有限公司工程师季建洪大力倡导“绿色技改”,在改造9座变电站的过程中,采用无功补偿装置,使港区年均供电率因数由原先的0.83提高到0.92,年节约费用近30万元。宁波罗蒙集团股份有限公司职工盛国棋通过6项小改小革,为公司创造了年节电78万千瓦时、节水5.2万吨和节煤535吨的好效益。他将生产车间的日光灯更换为YPZZ型一体化灯管,在同等亮度的前提下节电率可达39.8%;把连续运转的电机缝制设备改造成变频式、直驱式及伺服电机,可减少电量38%;把卫生间的冲水箱由直冲式改为限流式或手拉式,可减少用水量30%。

  北仑区总工会开展为企业安全找隐患、为企业节约出计策、为企业增效献才智职工劳动竞赛,共有6000多家区内骨干企业、3万余名职工参加,共收到合理化建议1万余条,查找出安全隐患1000多个,实现大小技术革新项目300多项,产生效益约3亿元。

  据不完全统计,至2008年6月,有3300余家单位参与职工节能减排专项劳动竞赛,27.1万名职工参与“小发明、小创造、小革新、小攻关、小建议”活动,努力在生产工艺、技术、设备的改进上实现节能减排和环境保护,共提出合理化建议8.28万条,采纳4.18万条,节能成果2460项,产生经济效益7.13亿元。

  在今年3月开展的“全国职工节能减排活动月”活动中,市总工会以“我为节能减排做贡献”为主题,以普及节能减排知识、征集节能减排合理化建议、推广职工节能减排成果、宣传节能减排先进经验为主要内容,积极动员广大职工参与节能环保知识竞赛活动,期间共发放科普知识读本3万余册,收集职工节能环保知识竞赛答题卡5万余份。国电浙江北仑第一发电有限公司代表浙江省参加了全国职工节能环保知识竞赛决赛,获优胜奖。在全国总工会“1000项优秀合理化建议”评选中,7项技术含量较高、创新性强、经济效益和社会效益显著的合理化建议荣获全国节能减排优秀合理化建议奖。宁波市总工会获得了“全国合理化建议活动先进组织单位”荣誉。(汤碧琴 童密芳)

  立功竞赛 220项重点工程火热展开

  建一流工程、塑一流精神、育一流人才。随着建设者们唱响的一曲“咱们工人有力量”,为期3年的宁波梅山保税港区重点工程立功竞赛活动近日拉开序幕。“为梅山保税港区早日封关运作,及早发挥保税港区功能,努力打造精品工程、安全工程和廉政工程,提升管理水平和人才素质而建功立业。”在立功竞赛动员大会上,建设者们立下铮铮誓言,决心要打造中国第五个保税港区。

  重点工程立功竞赛在我市火热展开,成为推动广大职工积极参与创业创新活动的重要组织形式。5年以来,全市先后有220余项重点建设工程、近1000家企业、20余万名建设者参与重点工程立功竞赛活动,有167个单位和180名个人分别被评为省、市重点工程立功竞赛先进集体和先进个人,12名个人荣获“宁波市建设功臣称号”,并享受市劳模待遇,宁波市总工会连续四年被评为“浙江省重点建设立功竞赛优秀组织单位”。

  近年来,宁波重点工程建设项目数量多、投资额度大。为推进重点工程建设进程,市总工会、市发改委联合下发了《宁波市重点工程立功竞赛实施细则》,并于2003年12月在宁波杭州湾跨海大桥率先启动了以“三个一流”和“三比一赛”,即“一流的工程质量、一流的工程管理、一流的文明施工”和“比质量、比管理、比贡献、赛文明施工”为主要内容的重点工程立功竞赛活动,标志着重点工程立功竞赛在我市正式启动。

  杭州湾跨海大桥工程立功竞赛活动充分发挥了其推动重点工程建设“主抓手”和“助推器”的作用,成为新时期深入开展立功竞赛活动的有力诠释。它不仅加快了世界第一跨海大桥的建设进程,也充分调动了大桥建设者的积极性和创造性,掀起了一股科技创新、小改小革和合理化建议热潮,推动了自主创新深入开展,取得了317项创新成果,其中具有国内、世界领先或先进水平的重大创新成果9项,节约施工成本近11亿元。同时也涌现出一大批国家、省和市级先进集体和个人,共有5家单位荣获全国五一劳动奖状,10位个人荣获全国五一劳动奖章,201个集体和440人次受到省、市以及立功竞赛组委会表彰。

  立功竞赛活动加快了重点工程的建设进程,充分调动了广大建设者的积极性和创造性。联塔斜拉桥设计结构首开国内先河、同类型联塔分幅斜拉桥跨径世界第一,“创精品,争一流,打造宁波‘金色环线’”,一场以“质量管理、进度管理、安全与环保、内部管理和精神文明建设”为主题的立功竞赛活动正在甬江特大桥工地乃至整个绕城高速公路东段火热进行;作为市重点工程和浙江省“五大百亿工程”之一,四期工程是宁波港集团史上投资最多、规模最大、跨时最长及现代化程度最高的项目,即将建成的四期码头,谱写出了一曲曲壮丽豪迈的建设者之歌。在重点工程立功竞赛的带动下,北仑电厂三期工程正在按原定计划快速推进:第一台机组今年底试运行,第二台机组明年一季度投产,届时它将成为中国最大的现代火力电厂,并跻身世界超大型火电厂行列……

  重点工程立功竞赛还延伸到我市援建四川地震灾区的安置房工程。10支建筑、监理等专业队伍的1000余名职工开展“双十佳”立功竞赛。其中“十佳”先进班组围绕安全生产、质量管理、文明施工、团结协作、工程进度等五方面展开竞赛;“十佳”先进个人按照政治思想、完成任务、精品意识、安全生产、廉洁自律等条件进行评选。获奖个人和班组将被优先推荐为市劳动模范、市模范集体等全国和省市各类先进个人、先进集体。立功竞赛活动推进了援建任务保质、保量、按期完成。

  市委、市政府高度重视重点工程立功竞赛活动。市委副书记、市长毛光烈强调:工会要加大开展全市重点工程“争先创优”立功竞赛活动的力度,要大力宣传先进典型,形成赶超、干事的氛围,各类先进表彰要单列,并要多争取省级、全国级荣誉,进一步形成全市上下共同推进重大项目建设的强大合力。

  为全面推进重点工程立功竞赛活动不断向广度和深度发展,市总工会、市发改委近期联合下发了《进一步深化全市重点工程“争先创优”立功竞赛活动的实施方案》,要求所有的重点工程建设单位以“追求一流、创新超越、共铸精品”为竞赛主题,进一步广泛开展以工程质量、工程进度、工程安全、协作攻关、服务保障、科技创新、环保节能、廉洁守法、和谐文明为主要内容的重点工程“争先创优”立功竞赛活动。正像市政协副主席、市总工会主席胡建岳在宁波梅山保税港区开发建设重点工程立功竞赛动员大会上所说的那样:要按照省委、市委“两创”战略,解放思想、与时俱进、开拓创新,真抓实干、确保干成、力争干好,使立功竞赛活动真正成为广大建设者施展才华的舞台,成为各项重点工程建设高起点、高水准、高质量的“助推剂”,以此来带动全市“中提升”会战攻坚重点工程项目立功竞赛活动的深入健康开展。